10.1.1 Welches sind die Anforderungen an die Personalentwicklung?

Die Abteilung Personalentwicklung (PE) hat die Aufgabe:

  • die Verfügbarkeit von Mitarbeitern sicher zu stellen, sowohl quantitativ als auch qualitativ (mit den erforderlichen Kompetenzen),
  • die Kompetenzen der Mitarbeiter entsprechend der in- und externen Veränderungen des Arbeitsumfeldes aufrecht zu erhalten,
  • die Mitarbeiter zu motivieren, ihre Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen und zum Innovationsprozess und der Erreichung der strategischen Ziele beizutragen.

Die Aktivitäten der Abteilung Personalentwicklung und ihr organisatorischer Hintergrund sind in Abbildung 1 dargestellt.

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Abb. 1: Aktivitäten und Kompetenzen der Personalentwicklung zur Unterstützung von Innovation.

Halten Sie nun einen Moment inne und denken Sie nach:
Wird all das in Ihrem Unternehmen berücksichtigt? Wer ist diesbezüglich federführend? Welches sind die erkennbaren Resultate?