10.1.2 Warum sind Personalentwicklungskompetenzen so wichtig für Innovation?

Gut qualifizierte, kreative Mitarbeiter, die in der Lage sind, in spezialisierten Teams zu arbeiten, bereit, an Organisationsprozessen mitzuwirken und sich mit den Unternehmenszielen zu identifizieren, sind auf dem Arbeitsmarkt nicht leicht zu finden. Selbst wenn das geglückt ist, müssen die Fähigkeiten der Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten und weiter entwickelt werden. Ihre Motivation muss von der Geschäftsleitung aufrechterhalten werden. Auch der motivierteste Mensch wird seine Motivation verlieren, wenn er unter den Arbeitsbedingungen, den Arbeitsergebnissen, den finanziellen und immateriellen Anerkennungen und den Entwicklungsmöglichkeiten seiner beruflichen Laufbahn im Unternehmen nicht das findet, was er sucht.

Halten Sie einen Moment inne und denken Sie nach:
Falls Sie verantwortlich sind, welche Maßnahmen zur Personalentwicklung führen Sie durch?
Warum gerade diese? Welche Ergebnisse haben Sie in jüngster Zeit mit diesen Maßnahmen erzielt?
Was müssten Sie zusätzlich wissen, um diese Maßnahmen effektiver zu machen?