10.1.3 Wo sollen Personalentwicklungskompetenzen eingesetzt werden?

Bei der Analyse der Maßnahmen zur Personalentwicklung haben Sie wahrscheinlich festgestellt, dass es zwei Arten von Maßnahmen gibt:

  • Personalentwicklungsmaßnahmen, die täglich durchgeführt werden können, wie die Unterstützung der Entwicklung der Mitarbeiter, Mitarbeitermotivation etc.
  • Personalentwicklungsmaßnahmen, die aus gegebenem Anlass durchgeführt werden, wie Anwerbung und Auswahl, Gehaltsbestimmung, Analyse des Schulungsbedarfs etc.

Ein Personalmanager sollte ständig bereit sein, seine Personalentwicklungskompetenzen der Situation in seinem Team entsprechend einzusetzen und sowohl auf die individuellen, als auch auf die kollektiven Bedürfnisse einzugehen.
Falls das Unternehmen eine Abteilung für Personalentwicklung hat, teilen sich Fachabteilung und Personalentwicklung die Maßnahmen zur Personalentwicklung.

Nun sind Sie an der Reihe!
Ordnen Sie die aufgelisteten Maßnahmen dem die Maßnahmen Durchführenden zu.