10.2.3 Wo Sie Ihr Wissen über Unternehmenskultur einsetzen können

Das Hauptproblem mit der Unternehmenskultur besteht darin, dass ihre wichtigsten, das Verhalten der Organisation beeinflussenden Elemente nicht ohne weiteres zu erkennen sind. Nur eine sorgfältige, tiefgehende Analyse fördert diese Elemente zu Tage. Sie können Ihr Wissen über Unternehmenskultur in folgenden Szenarien einsetzen:

  • Es gibt generelle Probleme mit der Produktivität, der Leistung, der Arbeitseinstellung, der Innovationsfähigkeit usw., und es gibt offenbar keinen besonderen Grund dafür, z.B. Technologische Mängel, Organisationsmängel, den Mitarbeitern fehlende Fähigkeiten, niedrige Löhne und Gehälter. In diesem Fall ist es fast sicher, dass die Ursachen des Problems in der Unternehmenskultur liegen, bei den Werten und Überzeugungen der Mitarbeiter und Führungskräfte, die das Verhalten ausmachen.
  • Wenn die Dinge im Wesentlichen gut laufen, die Geschäftsleitung aber die Unternehmenskultur verbessern möchte, damit Innovationsprozesse besser unterstützt werden.

Bitte halten Sie einen Moment inne und denken Sie nach:
Wie ist die Situation in Ihrem Unternehmen, was Innovation angeht? Sind Sie auf Probleme gestoßen, die daran liegen könnten, dass die Unternehmenskultur nicht zu den strategischen Zielen und/oder der Innovationsphilosophie des Unternehmens passt?